TATA木门20岁生日趴 揭秘TATA为何能成为“别人家的公司”

2019-05-31 11:57     新华家居网/www.gdnewsw.com

别人家的孩子......,别人家的老公......,别人家的女朋友......,别人家的老板......,别人家的房子......等等,当人们说起别人家的时候,总是带着羡慕与憧憬,如果你参加了TATA木门20周年生日趴,就会知道有一种公司是“别人家的公司”。能成为员工骄傲、家人自豪、别人羡慕的公司,TATA木门有哪些是与众不同呢?

TATA木门20岁生日趴 揭秘TATA为何能成为“别人家的公司”

TATA木门20岁生日会

TATA独特之一:“小决定”不小

2019年5月20日,TATA木门20周年生日庆典在TATA木门北京总部盛大开启,这是一场属于TATA木门家人的狂欢,更是一场对TATA未来发展前景的思想盛会,TATA木门全国数千名优秀代表齐聚北京,享受属于自己的荣耀时刻。TATA木门董事长纵瑞原在现场为大家分享了TATA木门20周年的7个“小决定”,认真的同学都会发现,这些“小决定”蕴含着TATA木门的“大未来”。

TATA木门20岁生日趴 揭秘TATA为何能成为“别人家的公司”

TATA木门20年的7个小决定发布

TATA木门的7个小决定:1、经常用木头的人就要多种树:坚持做宁夏沙漠绿化公益,并纳入公司战略;2、员工第一的企业宗旨永远不变:今年起,每卖出一樘门,总部捐出1元,城市捐出0.5元汇入TATA人救助基金, 用于TATA员工直系亲属重病救助。3、TATA公司永远秉承家人文化:全国TATA一家人,不抛弃不放弃,风雨同舟,一路相伴;4、5月20日,全国TATA日:每年520为全国TATA日,每年都会通过不同形式表达对TATA家人的爱;5、培养新一代TATA人:总监及以上高管子女出国留学,TATA公司承担相关费用;6、战略发布,量声定制:继续深耕静音产品,加强创新研发,在20年之际,全面发布量声定制服务,进行品牌、产品、服务的全面升级;7、健康生活,活力TATA:我们是TATA人,我们正青春,强健体魄,永葆活力是TATA不断向上的动力,特决定:副经理级及以上将运动纳入考核。

从TATA木门的“小决定”可以看出,每一个“小决定”都非常有分量,非常清晰的描绘了TATA木门的“大未来”,让员工安心、放心、没有后顾之忧的工作;承担社会责任、为沙漠的绿化不遗余力;坚持专注的精神,将静音产品不断升级再升级;为TATA木门的下一代成长铺垫道路;倡导所有TATA人崇尚运动、强身健体......看似小决定的背后,蕴含着无尽的爱与责任。

TATA独特之二:初心不改

“做更好的门,给更多的人用”是TATA木门发展的初心,纵瑞原在20周年庆典上向全体TATA代表提出的疑问,如果客户只需要安装一樘门,我们是否很乐意去帮助客户解决问题?他强调,“更多的人”包括TATA木门的大客户,更包括只需要一樘门的业主,只要是TATA木门的用户,都要倾尽全力去服务。同时,在生产过程中,生产工人也要随时的问自己,我们生产的木门是不是更好的,可不可以更好一点,这样给客户的产品和服务才是最完美的,也是TATA的初心所在。

TATA木门20岁生日趴 揭秘TATA为何能成为“别人家的公司”

TATA木门发布下个20年发展战略

在TATA木门20周年庆典上,TATA为此也颁发了下一个20年的三个战略:一、企业的长远使命做更好的门,给更多的人用:择一事,终一生,TATA木门专注一件事:只做木门,只有在专注的情况下,才能把产品质量深挖,从而做的更好,从而满足用户的品质需求。二、深耕企业文化,打造价值观趋同力:追求员工与企业共成长,努力实现员工对美好生活的向往。三、组织模式创新,永葆青春:始终保持高度专注及热情,创造性组织模式,敢于挑战更高水平的目标;大力倡导自主创新意识鼓励创新行为,努力营造开放包容的创新环境。

TATA木门20岁生日趴 揭秘TATA为何能成为“别人家的公司”

一群人、一辈子、一件事,TATA木门20年初心不改,为木门行业的发展做出了杰出的贡献,而TATA因为初心未改成为了一家伟大的公司。

TATA独特之三:包容与青春

“我们是TATA,我们正青春”,”我们的任务是学习,工作只是练习题”......,TATA木门是一家青春的企业,给员工提供的是一个包容的平台,多少青年在大学毕业来到TATA,从懵懂无知变成了职场精英,多少城市经销商从默默无闻到万众瞩目,通过TATA木门的平台成就了2万个家庭的幸福生活。

TATA木门20岁生日趴 揭秘TATA为何能成为“别人家的公司”

TATA木门20年,1999年-2019年每年入职员工与父母合影

[责任编辑:刘旺乘]